¿Cuán a menudo leemos artículos u oímos en las conferencias que los profesionales de Recursos Humanos deben convertirse en socios estratégicos, apoyar el cambio y crear excelencia en la organización? Es fácil decir que Recursos Humanos debe alejarse del asunto administrativo y comenzar a proporcionar verdadero valor a sus clientes.

Aún con recursos limitados y apremiantes demandas de tiempo, ¿cómo adquiere 'el rol estratégico de Recursos Humanos'? F&L Group proporciona herramientas y procesos prácticos que usted puede utilizar para hacer hoy la diferencia en su compañía. Somos consultores expertos del Leadership Architect™, un sistema de herramientas integradas basadas en competencias, que le permite de una manera más eficiente contratar, desarrollar y retener la más alta calidad de fuerza de trabajo.

Estas herramientas se basan en estudios de muchos años, llevados a cabo en el Centro de Liderazgo Creativo [Center for Creative Leadership] y respaldados por investigaciones realizadas en Harvard, General Electric y AT&T. El resultado de estos estudios fue que: existe un conjunto de habilidades y comportamientos que separan a 'los mejores del resto', competencias que distinguen a ejecutantes ejemplares de la norma. La misma investigación también documenta las mejores maneras par que todos los empleados puedan aprender estas habilidades a través de una variedad de experiencias y de actividades de desarrollo específicas.

El Leadership Architect™ incluye herramientas para el desarrollo individual, de equipo y organizativo, para abordar lo siguientes aspectos:

¿Cómo puede Recursos Humanos cerrar la brecha entre la formulación de la estrategia y la ejecución?

¿Cómo puede Recursos Humanos asegurar que los programas de desarrollo de liderazgo y de gerencia tengan un efecto en el negocio?

¿Cómo puede Recursos Humanos ayudar a construir la correcta cultura de la compañía y capacidad de cambio?

¿Cómo puede Recursos Humanos asegurar que todos sus programas de 'desarrollo de personas' eviten ser duplicados y se ajusten fácilmente?

Las herramientas del Leadership Architect™ están siendo utilizadas en más de un tercio de las empresas de Fortune 500. Desarrolladas para su fácil uso por los profesionales de Recursos Humanos, permiten que su compañía sea independiente, reduciendo al mínimo la necesidad de consultores externos.