In Human Resources wird 'Talent Planner' genutzt, um einen aktuellen Überblick über die Bench-Strength (Leistung/Potenzial-Matrix) des Unternehmens zu erhalten sowie um mit Hilfe von 'was geschieht, wenn' Szenarien Talentlücken und Überschuss vorauszusagen. Weiterhin können auch die Entwicklungsfelder der Mitarbeiter überprüft werden und vorhergesagt werden, wann die Mitarbeiter bereit für Unternehmensveränderungen sind bzw. wann sie den Anschluss gefunden haben.