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La mayoría de las compañías manejan cuidadosamente sus procesos clave de negocio, pero son menos rigurosos cuando se trata del desarrollo de las personas. Así como existen mejores prácticas e investigación aplicada para la fabricación o las finanzas, deberíamos aplicar la ciencia del comportamiento a nuestro acercamiento al seleccionar, desarrollar y retener nuestros recursos humanos. Eso es lo que está tras nuestra oferta de Administración de Talento.
El DESARROLLO de LIDERAZGO incluye programas, cursos y desafíos que forman gerentes y ejecutivos más eficaces. Estos programas proporcionan actividades de coaching y desarrollo específicas para crear un nivel alto de liderazgo en la compañía.
El PLAN DE SUCESION es un sistema que resulta en un grupo de candidatos listos para llenar posiciones clave. Esto incluye un proceso de identificación y evaluación, fácil de utilizar, implementación de planes de desarrollo y conducción de ordenadas reuniones de revisión.
