Führungsqualität ist keine Frage des Trainings. Es ist vielleicht möglich, Führungsfähigkeiten 'auf der Schulbank' zu unterrichten, aber so kann man keine Führungskräfte entwickeln. Tatsache ist, dass kein einzelnes Programm, Seminar oder eine Intervention dazu ausreicht. Ein erfolgreiches Programm zur Entwicklung von Führungskräften erfordert die Integration von verschiedenen Beurteilungs- und Entwicklungsmethoden, einschließlich:

-Kompetenzmodelle, die entscheidendes Verhalten für gute Leistung aufzeigen

-Eine Checkliste für ein Frühwarnsystem vor 'Entgleisung'

-Herausforderndes Aufgabenmanagement (Aggressive Assignment Management)

-Mitarbeitern helfen, effektiver zu lernen

-Vermeidung von 'Karriereentgleisung'

F&L Group bietet forschungsbasierte Instrumente und Know-how, um diese grundlegenden Strategien sofort in die Praxis umsetzen zu können. Wir sind Master Consultants für den Leadership Architect™, ein Expertensystem und multifunktionales Instrument, um die Entwicklung von Mitarbeitern, Managern und Führungskräften zu planen und zu managen. Der Leadership Architect™ der heutzutage von mehr als einem Drittel der Fortune 500 Unternehmen angewendet wird, wurde ursprünglich aus der Forschung heraus im Center for Creative Leadership entwickelt und über die letzten zehn Jahre ständig optimiert. Diese Instrumente sind in kleinen und in großen Unternehmen einsetzbar – am PC, im Intranet und im Internet.